• Логин:
  • Пароль:

Интервью на продуктивность образец вопросов - Проективные вопросы: выясняем скрытые мотивы кандидатов

Switch to English sign up. Черный Список работодателей в АЛМАТЫ. Я, Аубакирова Сауле, проходила собеседование во многих компаниях, где предлагали пройти тест в вопросов. Прежде чем пройти собеседование, я заполнила анкету и прошла тест. По всей видимости положительно.

И это не спроста. Так как этот тест называется Oxford Capacity Analysis Test, он есть на моем любимом сайте http: Что я и сделала. Меня глубоко огорчает, что Performia применяет настолько непродуктивные и до абсурда глупые методы оценки персонала.

Интервью с использованием проективных вопросов

Вот ссылка в Википедии на этот тест. Тест ОСА предлагается Церквью Саентологии в Интернете, в своих местных церквях, а иногда и на местных ярмарках, карнавалах и в других общественных местах. Это не имеет никакого отношения к Оксфордскому университеухотя название, возможно было выбрано, чтобы оно подразумевало. Тем не менее, это не научно признанное испытание и было подвергнуто критике многими организациями по психологии, которые указывают на то, что это "не подлинный тест личности" [3] и утверждают, что саентологи используют его в "очень манипулятивной " [4] и "явно неэтичной" манере.

Отбираем кандидатов с помощью проективных вопросов Laravel 5

Этот тест не имеет никакой научной достоверности, но он создаёт впечатление научности и является эффективным средством рекламы. Основоположником саентологии является Рон Хаббард, который внедрил этот тест.

Саентология — это секта. Хаббард не был человеком со вполне здоровой психикой, в чём лично признавался. Почему кадровые агентсва, работодатели используют его? Ведь в психологии есть множетсво других научно обоснованных тестов. Например, тест Люшера, соционические тесты и т. Далее есть критика на многих сайтах, вот примеры. Это показывает идиотизм этого теста.

Способ определять продуктивность

Каждый вопрос имеет количество баллов, установленных Хаббардом. Он также прост как тест в женском журнале. Точность этого теста, наверное, так высока, как Еженедельный гороскоп в этом же журнале. Тест не имеет абсолютно ничего общего с реальностью, кроме получения результата, который побуждает купить доверчивого человека этот курс.

Вот ответы, которые дали бы наилучший результат попробуйте пройти его в магазине Саентологии, и они будут по-прежнему рекомендовать вам купить свои курсы!

И voila, у меня есть ответы, которые мне не сложно распространить в Интернете, дабы развеять их надежды на эффективность методов Performia. Мне кажется, многие компании упускают много подходящих вариантов, прислушиваясь к этому тесту, потому что вопросы ориентированы на менталитет граждан США. Ответы, помеченные желтой заливкой, меня, возможно и вас, могут привести в несогласие файл в Excel с ответами.

Также я провела сравнение данного теста с английским и русским вариантом. Перевод оставляет желать лучшего и не доносит истинного смысла вопроса.

Верно ли, что беспорядок вызывает у вас такое сильное беспокойство, что вы чувствуете необходимость немедленно предпринять какие-то решительные действия по этому поводу? Но в оригинале вопрос звучит так: Имеете ли вы склонность приводить в порядок чье-либо хозяйство? Вы глубоко депрессивный человек. Вы довольно хладнокровны и бессердечны. Вы совсем не способны поставить себя на место другого человека и понять его, поэтому людям, имеющим с Вами дело, очень трудно и т. Я имею сертификат практика-психолога и точно знаю, что ни один профессиональный психолог не осмелится сказать такое своему клиенту.

А еще шаблонные вопросы, которые им порекомендовали задавать. Они не дают проявиться на собеседовании. Даже вставить что-то свое невозможно. Возможно, это и есть промах компаний в выборе оценки персонала.

Пусть хотя бы в Казахстане перестанут его продвигать. Я надеюсь, что компании найдут по-настоящему эффективные способы оценки кандидатов. С наилучшими пожеланиями, Аубакирова Сауле. Оксфордский Тест Личности nkozlov. Давно уже известно о "перформии" и ее тестах. Они далеко не точные и многие говорят что это секта. Like 3 Show likes 30 Nov Спасибо за полезную интересную статью. Теперь мне предельно ясны их действия и мотивы. Мне так же несколько раз приходилось проходить их тесты и каждый раз получала от них отказ.

Я не понимала в чем причина, ведь вопросы были не сложные. После последнего отказа, я решила связаться с ними и выяснить в чем была все таки причина их отказа, на что получила невнятные "мычания" в трубку и что все тесты проверяет их руководство и не объясняет причину отказа.

После такого мне конечно же стало ясно, что тут что то не. Узнала про их метод и про Рона Хаббарда. А ваша статья просто вывернула все это наизнанку. Теперь я обхожу стороной такого рода тестирование.

Like 4 Show likes 11 Dec Какая компания -такой и отбор! Насколько глупо оценивать человека -как личность и его профессиональные навыки путем тестирования!

Зато сразу можно понять,что это За работодатель!. Like 5 Show likes 20 Dec Ну собственно компании и не нужны думающие люди, инициативные, и они и получают отказ, и если подумать какие сотрудники нужны компании, то личностные тесты по идее и выявляют таких людей которых собственно легко втянуть в любую религию и секту, в том числе и в перформию так что, если уж угораздило повстречать подобные компании и не пройти их отбор, то можно только по радоваться. Like 9 Show likes 20 Dec Спасибо огромное за вашу статью Like 1 Show likes 16 Jan Это тестирование начали применять и в Украине.

Меня поразило, что вопросы не меняются. Каждый раз проходя, ты отвечаешь на одни и те. Я не прошла тестирование и меня это очень поразило, поскольку в остальных тестах имею неплохие результаты. А на вопрос, что именно обо неподходящего рассказал тест, ответ: Like 2 Show likes 16 Feb Огромное спасибо за статью! Прямо от души отлегло, честно.

Совсем недавно лично столкнулась с тестами Перфомии. К сожалению, а может теперь и к счастью, на должность, на которую я претендовала меня не приняли, по той причине, что и у. Я еще проходила "Интервью на продуктивность", тоже та еще вещица Но после стала искать в интернете описания теста, "правильные ответы" и тому подобное.

И наткнулась на вашу статью. Теперь мне все стало более чем понятно. Действительно, по результатам рассмотрения резюме компания предложила прийти на собеседование, как предпочтительной кандидатуре.

Опыт работы более чем подходящий и даже, не постесняюсь, превосходящий должностные обязанности той вакансии. После собеседования, компания, пользующаяся при отборе тестами Перфомии, сообщила мне, что я их устраиваю, и мне осталось лишь пройти эти тесты.

В итоге, результат не устроил. А я теперь, зная все это, вздохнула с облегчением. Значит я все таки не дура, как мне показалось на мгновение Спасибо вам еще раз!.

Like 5 Show likes 28 Aug Меня вот на работу позвали, а там процветает саенталогия и перформия. Вот думаю, куда бежать. Like 6 Show likes 27 Sep Эх, а мне сегодня проходить аж два каких-то теста на сайте Перформия. Как оказалось у них компания тестирует своих кандидатов. Хотелось бы получить у них работу, но вот эти трочитанного. Теперь я не удивляюсь, почему эта вакансия у них виси более полугода. Like 1 Show likes 16 Mar Anastasia Grin replied to Natalya.

Натальяв компании "ПЕРФОРМИЯ" висят очень долго начальные позиции, так как в этой компании выращивают своих сотрудников, то есть человек, придя на должность секретаря, может дальше развиться до начальника отдела или до личного помощника руководителя.